極不人道的會計生涯

在香港，經常見到不正常、不合理的事情。初入行會計師的極不人道的工作時間及極低的實際時薪，為一例。

這樣的待遇及制度，不同年代的會計師，不斷的罵。不滿的人不斷辭職，但制度依舊保存下來。為甚麼可以這樣？正所謂「有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場」，希望踏上數萬月薪的大學生太多，願意放棄生命中種種美好事物的人，太多。甚至，有人會為了自己的事業，為了錢，可以把一些不合理，不負責任的事情合理化。最近觸動我神經的，是看到一篇「偽正面」的恐怖文章。

一位會計師作家蔚薇在蘋果日報寫她的一位當上媽媽的會計師朋友，雖然「家中的幼兒生病，心裏急得如熱鍋上的螞蟻，但為了能在死線前完成工作，也不能趕回家陪伴」。這位「媽媽會計師」對自己專業的投入及熱誠是無容置疑的。蔚薇認為媽媽會計師這樣「一點也不慘情，相反，為了理想而堅持的那團火、那份熱誠…型爆。」

為了自己的夢想，很多人都可以去到好盡。每一個人都有選擇自己命運的權利。不過，除了夢想及權利，每一個人亦有責任。成年人可以選擇生育與否，但小孩是無辜的，小孩沒有選擇自己媽媽的權利。即使是成年的孩子亦有情緒問題，需要父母的關心及支持，更遑論是幼兒？病倒了的幼兒，最需要的是親人的愛護照顧。因為無理的工作安排，因為那虛無縹緲的所謂「死線」，媽媽會計師竟然連當母親的最本的責任也不能兼顧。

你問，當媽媽有當媽媽的責任，但會計師也有會計師對客戶的責任啊。難道跑回家，不理「死線」在即的工作責任，不理客戶的利益才是好員工？當然不是。我在想，為甚麼公司不安排同事幫忙，頂一下？為甚麼合夥人自己不可以主動幫同事，頂一晚？實情是，公司沒有這樣的文化，而且大部分合夥人根本不會知道初中級同事的問題。大部分合夥人根本不care。大型跨國會計師事務所會關心公司有沒有拿下 Caring Company ，但只要同事繼續賣命，公司同事的turnover 在可控、可以接受的水平，公司根本不會太關心員工的去留。如果公司缺人、閣下的表現好，或者是經理，你一人的辭職可能會引起公司管理層的關注，但沒有人會從根本出發，改變制度，改善同事的生活。

「你唔做？大把人想做！」

我理解每個人都有自己的難處，份工（及人工）對不同人有不同的意義。既然行內大量會計師願意這樣付出，願意默默承受，默默忍耐，就得接受這個遊戲。但接受不代表要合理化，甚至美化。面對一點也不人性化的上司，「工作到凌晨五點，然後回家洗個澡小睡一會，十時回到公司，被上司投訴沒有準時上班」的遭遇，要默默忍耐，再用一個虛無縹緲的「夢想」來美化，是否有點兒那個？對於會計行業這樣的工作環境，蔚薇不單沒有反思，更正面回應，認為這樣「型爆」。

蔚薇，對不起，我不覺得連當父母最本的責任也不能兼顧的，是型爆。對不起，我認為，會計業出現困境，就是因為像你這樣的人，太多。


原載在 Education Post